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[职通车]续签劳动合同,当心单位“套路”
2020-06-17 09:31:10 来源: 中国妇女报
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  现实中,有些用人单位在续签劳动合同时搞“套路”,说什么续签是新合同的开始可再设试用期、劳动关系自然延续等于续签了合同、年龄偏大自然可以调岗降薪等,以此侵害劳动者合法权益。

  续订合同时岗位变化,也不能再次约定试用期

  小黄会计本科毕业后入职某公司做内勤,所签的劳动合同中约定试用期两个月,转正后月工资5200元。两年劳动合同到期后,小黄被调到会计岗位。在续签合同时,公司称换岗后需有个适应的过程,有必要再约定两个月试用期,试用期内月工资4000元。

  由于每月少拿了1000多元,小黄很生气,遂申请劳动仲裁。仲裁庭认定该公司重复约定试用期违法,鉴于两个月试用期已履行完毕,故裁决公司向小黄支付两个月赔偿金10400元。

  点评

  该裁决是正确的。

  劳动合同法第19条规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”据此,调岗、晋升、降职、续订合同等,都不应成为再次约定试用期的理由。本案中,公司同意与小黄续签合同,说明其对小黄的品质、工作能力等是认可的。因此尽管调了岗,也不能再约定试用期。

  劳动合同法第83条规定:“违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”本案中,由于两个月试用期已履行完毕,故该公司应按月工资5200元的标准向小黄支付两个月赔偿金。

  合同到期后继续工作,不算自动续签合同

  王某于2016年9月入职某公司,获得一份两年期的劳动合同。合同期满后,双方没续订,但王某仍继续工作。没想到, 2019年4月12日,公司提出与其解除合同。

  王某认为公司未续签合同,应向其支付未续签期间的二倍工资。公司认为给王某的各项待遇均无变化,应视为自动续订了书面合同,故不应支付二倍工资。后王某申请劳动仲裁,仲裁庭支持了王某二倍工资的诉求。

  点评

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”由此看出,合同期满后继续工作的,只是意味着双方以原劳动合同约定的条件延续劳动关系,即形成了事实劳动关系,而并不能视为双方自动续签了书面合同。

  因此,仲裁庭依据劳动合同法第82条“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资”之规定,作出前述裁决是正确的。

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【纠错】 责任编辑: 王琦
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